# Napi 2 órás részmunkaidő adózása és járulékai 2026-ban

Részletes útmutató a napi 2 órás részmunkaidős foglalkoztatás 2026. évi szabályairól: az időarányos minimálbér kiszámítása és a járulékfizetési alsó határ bemutatása.

**Published:** 2026-07-15  
**Updated:** 2026-07-15  
**Source:** https://aztajournal.com/hu/2-oras-reszmunkaido-adozasa-2026

---

> Ez az összefoglaló a napi 2 órás részmunkaidő 2026. évi adózási és bejelentési szabályait mutatja be. Részletesen elemezzük a minimálbér arányosítását, a munkáltatót terhelő járulékminimumot és az elkerülhetetlen levonásokat a hatályos jogszabályok alapján.

A napi 2 órás részmunkaidő bejelentése és adózása 2026-ban a teljes munkaidős minimálbér időarányos részén alapul. A bejelentés során a munkáltatónak figyelemmel kell lennie a törvényi járulékfizetési alsó határra, amely a minimálbér harminc százaléka. Ez a szabályozás meghatározza a fizetendő közterhek eloszlását a foglalkoztató és a munkavállaló között.

## Legfontosabb tudnivalók (Key Takeaways)

- A napi 2 órás részmunkaidős foglalkoztatás a teljes munkaidő huszonöt százalékának felel meg.
- A bruttó bér 2026-ban a minimálbér esetében nyolcvanezer-hétszáz forint havonta.
- A járulékfizetési alsó határ kilencvenhatezer-nyolcszáznegyven forint, ami az általános minimálbér harminc százaléka.
- A munkáltató köteles megfizetni a tb-járulék különbözetet, ha a bér nem éri el ezt az alsó határt.
- A heti harminchat órás munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók mentesülnek a járulékalap-minimum alól.

## Mennyi a 2 órás részmunkaidő bruttó bére 2026-ban?

Napi 2 órás részmunkaidő esetén a bruttó bér a teljes minimálbér huszonöt százaléka.

A 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet 2. § (1) bekezdése alapján a minimálbér bruttó összege 322 800 forint, míg a garantált bérminimum összege 373 200 forint. Ezen összegek huszonöt százalékos részarányos alkalmazása határozza meg a napi 2 órában foglalkoztatott munkavállalók törvényes alapbérét.

| Bér típusa | Teljes munkaidős bér | Napi 2 órás bruttó bér |
| --- | --- | --- |
| Általános minimálbér | 322 800 Ft | 80 700 Ft |
| Garantált bérminimum | 373 200 Ft | 93 300 Ft |

## Mi az a járulékfizetési alsó határ részmunkaidőben?

A járulékfizetési alsó határ a minimálbér harminc százalékának megfelelő kötelező minimum adóalap.

A társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról szóló 2019. évi CXXII. törvény 27. § (2) bekezdése előírja, hogy a tb-járulék alapja havonta legalább a minimálbér harminc százaléka legyen. Ez az összeg 2026-ban pontosan 96 840 forintot jelent. Mivel a napi 2 órás részmunkaidős minimálbér csupán 80 700 forint, a tényleges bér elmarad ettől az előírt minimumtól.

Ez a különbözet automatikusan pótlólagos fizetési kötelezettséget von maga után a munkáltató számára. Az érintett cégeknek a tényleges részmunkaidős bér és a járulékminimum közötti összeget saját forrásból kell kiegészíteniük az adóhatóság felé történő elszámoláskor.

## Milyen levonások terhelik a munkavállalót?

A részmunkaidős munkavállalót terhelő adókat közvetlenül a bruttó béréből vonja le a foglalkoztató.

- A munkavállalót terheli a 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulék, amelyet a tényleges bruttó bérből kell levonni.
- Az SZJA-előleg mértéke 15 százalék, amelyet a személyi jövedelemadóról szóló törvény előírásai alapján számolnak el.
- A nettó bér a bruttó bérből történő fenti levonások után fennmaradó, ténylegesen kifizetett összeg.

## Milyen adók terhelik a munkáltatót 2026-ban?

A munkáltatót terhelő adókötelezettségek a szochóból és a tb-járulék minimális határa miatti pótbefizetésből állnak.

- A 2018. évi LII. törvény alapján fizetendő szociális hozzájárulási adó mértéke a bruttó bér 13 százaléka.
- A munkáltató köteles megfizetni a 18,5 százalékos tb-különbözetet a tényleges bér és a 96 840 forintos járulékalap között.
- A táppénzköltségekhez a foglalkoztatónak egyharmad arányú hozzájárulást kell biztosítania a jogszabályoknak megfelelően.

## Összefoglaló bérkalkuláció táblázat (Napi 2 óra)

Az alábbi szimuláció a napi 2 órás részmunkaidős foglalkoztatás teljes bérköltségét mutatja be 2026-ban.

| Költségtípus | Bér alapja | Közteher mértéke | Összeg forintban |
| --- | --- | --- | --- |
| Bruttó minimálbér | 322 800 Ft után 25% | — | 80 700 Ft |
| Munkavállalói TB-járulék | 80 700 Ft | 18,5% | 14 930 Ft |
| Munkáltatói SZOCHO | 80 700 Ft | 13% | 10 491 Ft |
| Munkáltatói TB-különbözet | 16 140 Ft | 18,5% | 2 986 Ft |
| Teljes munkáltatói költség | — | — | 94 177 Ft |

## Mik a mentesülés esetei a minimum járulékfizetés alól?

A munkáltató mentesülhet az alsó határ utáni plusz járulékfizetés alól bizonyos törvényi feltételek fennállásakor.

- Mentesül a cég, ha a munkavállaló egyidejűleg másik foglalkoztatónál legalább heti 36 órás munkaviszonnyal rendelkezik.
- Kivételt képeznek a középfokú vagy felsőfokú oktatási intézményben nappali tagozaton tanulmányokat folytató diákok.
- Szintén mentesítést élvez a saját jogú nyugdíjasnak minősülő személyek részmunkaidős foglalkoztatása.
- A mentesítéshez minden esetben szükséges a munkavállaló írásbeli, igazolással ellátott nyilatkozata.

### Hogyan alakul a garantált bérminimum napi 2 órás részmunkaidő esetén?

A garantált bérminimum napi 2 órára arányosított összege 2026-ban 93 300 forint. Mivel ez elmarad a 96 840 forintos járulékfizetési alsó határtól, a munkáltatónak a 3 540 forintos különbözet után is meg kell fizetnie a 18,5 százalékos tb-járulékot.

### Mit jelent a szuperbruttó alap alkalmazása a részmunkaidős SZJA számításánál?

A részmunkaidős SZJA oroszlánrészét a bruttó bér 1,18-as szorzóval növelt összege után állapítják meg az adóelőleg számításánál. Ez a technikai adóalap-kiegészítés az adójogszabályok előírásai szerint határozza meg a ténylegesen levonásra kerülő személyi jövedelemadó mértékét.

### Ki fizeti a tb-járulék különbséget, ha a bér nem éri el a minimum járulékalapot?

A 2019. évi CXXII. törvény értelmében a tényleges részmunkaidős bér és a járulékminimum közötti különbség után fizetendő 18,5 százalékos járulékot a munkáltató köteles megfizetni. A munkavállalótól ez az összeg törvényesen nem vonható le.

### Mentesülhet-e a cég a 30%-os járulékminimum megfizetése alól?

Igen, a cég mentesülhet ezen kötelezettség alól, ha a munkavállaló rendelkezik egy másik, legalább heti 36 órás munkaviszonnyal. Ezt a tényt a munkavállalónak érvényes írásbeli nyilatkozattal kell igazolnia a munkáltatója felé.