# Alkalmi munka szabályai: Az 5-15-120 napos korlátok

Az egyszerűsített foglalkoztatás és az alkalmi munka szigorú törvényi korlátokhoz kötött Magyarországon. Ismerje meg az 5, 15 és 120 napos szabályokat!

**Published:** 2026-07-02  
**Updated:** 2026-07-05  
**Source:** https://aztajournal.com/hu/alkalmi-munka-szabalyok-idokorlatok

---

> Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett alkalmi munka szigorú időbeli korlátokhoz kötött Magyarországon. A szabályok betartása elengedhetetlen mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára a jogkövetkezmények megelőzése érdekében. Ez az összefoglaló bemutatja az 5, 15 és 120 napos törvényi limiteket.

Az alkalmi munka keretében egy munkavállaló legfeljebb 5 egymást követő napig, egy hónapban maximum 15 napig, évente pedig összesen 120 napig dolgozhat. Ezen szigorú időbeli korlátok túllépése esetén a foglalkoztatás automatikusan normál munkaviszonnyá alakul át.

## Gyors összefoglaló: Az alkalmi munka legfontosabb szabályai

Az alkalmi munkavállalás rugalmas lehetőséget biztosít az ad hoc feladatok ellátására, de a törvényi korlátok be nem tartása komoly bírságokat vonhat maga után. A foglalkoztatónak minden esetben előre kell terveznie a bejelentéseket.

1. A munkavégzés megkezdése előtt kötelező elektronikus úton vagy telefonon bejelenteni a munkavállalót a hatósághoz.
2. Az alkalmi munka időtartama nem haladhatja meg a jogszabályban előírt napi, havi és éves maximális korlátokat.
3. A munkáltató köteles megfizetni a napi tételes közterhet a bejelentett munkanapok után a határidők betartásával.

## Hány napot dolgozhat egy alkalmi munkavállaló ugyanannál a munkáltatónál?

Ugyanannál a munkáltatónál az alkalmi munkavállaló egyhuzamban legfeljebb 5 naptári napot, naptári hónaponként pedig összesen maximum 15 napot dolgozhat az adatszolgáltatási szabályok szerint.

A 2010. évi LXXV. törvény értelmében a napi és havi korlátokat szigorúan ugyanazon foglalkoztató vonatkozásában kell vizsgálni. Amennyiben a felek akár egyetlen nappal is túllépik ezeket a kereteket, a jogszabály nem tekinti egyszerűsítettnek a jogviszonyt.

| Időszak | Maximális időtartam | Érintett felek |
| --- | --- | --- |
| Egymást követő naptári napok | Legfeljebb 5 nap | Ugyanaz a munkáltató és munkavállaló |
| Egy naptári hónapban | Legfeljebb 15 nap | Ugyanaz a munkáltató és munkavállaló |
| Egy naptári évben | Legfeljebb 120 nap | Munkavállaló összesített napjai bármely munkáltatónál |

## Mi az az egyszerűsített foglalkoztatás és az alkalmi munka?

Az **egyszerűsített foglalkoztatás** a 2010. évi LXXV. törvény által szabályozott, csökkentett adminisztrációval és kedvezményes adózással járó rugalmas munkavégzési forma, amely kiterjed a mezőgazdasági és turisztikai idénymunkára, valamint az alkalmi munkára. Az **alkalmi munka** olyan határozott időre szóló munkaviszony, amely átmeneti jellegű feladatok ellátására szolgál meghatározott napi és havi korlátok között.

### Hogyan kell számolni az 5 egymást követő naptári napot?

Az 5 egymást követő naptári napot naptári naponként, megszakítás nélkül kell számolni, és ebbe a hétvégi napok is teljes mértékben beleszámítanak.

Amennyiben a munkavállaló hétfőtől péntekig folyamatosan dolgozik, elérte a maximális 5 napos limitet. Ezt követően legalább egy nap megszakítást kell beiktatni, mielőtt ugyanannál a munkáltatónál újra bejelenthetnék alkalmi munkára.

### Hogyan alakul a 15 napos korlát egy naptári hónapon belül?

Egy naptári hónapon belül az alkalmi munkavállaló összesen legfeljebb 15 napot dolgozhat ugyanannál a munkáltatónál, még megszakításokkal és pihenőnapokkal is.

Ez a szabály megakadályozza, hogy a folyamatos 5 napos korlátok kijátszásával a felek állandó jellegű foglalkoztatást tartsanak fenn. A hónap során végzett összes alkalmi bejelentés naptári napjainak összege nem haladhatja meg a 15-öt.

### Kire vonatkozik a 120 napos éves maximális korlát?

A 120 napos éves maximális korlát közvetlenül a munkavállalóra vonatkozik, függetlenül attól, hogy az év során hány különböző munkáltatónál vállal munkát.

A 2010. évi LXXV. törvény szerint a munkavállaló naptári évenként összesen legfeljebb 120 napot tölthet egyszerűsített foglalkoztatásban alkalmi munkásként. A munkavállalónak saját felelőssége nyomon követni ezt az összesített keretet a különböző munkahelyein.

## Mi a következménye a foglalkoztatási időkorlátok túllépésének?

A törvényben meghatározott időkorlátok túllépése súlyos munkajogi és adójogi következményeket von maga után a munkáltatóra nézve.

- A jogviszony a korlát túllépésének napjától kezdve automatikusan általános, a Munka törvénykönyve szerinti munkaviszonnyá alakul át.
- A munkáltató kötelességévé válik a normál munkaszerződés megkötése és a teljes bér utáni adók és járulékok utólagos megfizetése.
- Az állami adóhatóság az ellenőrzések során jelentős mulasztási bírságot szabhat ki a bejelentési szabályok megsértése miatt.

### Megszakítható-e az 5 napos folyamatos alkalmi munka egy hétvégi pihenővel?

Igen, a hétvégi pihenő megszakítja a folyamatosságot. Ha a hétvégén nincs munkavégzés, az új héten hétfőtől ismét indulhat az 5 napos korlát, feltéve, hogy a havi 15 napos limitet még nem merítették ki a felek.

### Beleszámít-e a 120 napos éves limitbe, ha több különböző cégnél dolgozom?

Igen, a 120 napos éves korlát személyre szóló limit. Az év folyamán az összes különböző munkáltatónál alkalmi munkában eltöltött nap száma összeadódik, és együttesen sem lépheti át a 120 napot.

### Mi a teendő, ha véletlenül túllépjük a havi 15 napos korlátot?

A túllépés esetén a munkaviszonyt azonnal át kell minősíteni normál munkaviszonnyá. Be kell jelenteni a teljes munkaidős vagy részmunkaidős jogviszonyt, és meg kell kezdeni az általános szabályok szerinti adó- és járulékfizetést.

### Vannak-e eltérő szabályok a mezőgazdasági idénymunkás foglalkoztatásra?

Igen, a mezőgazdasági idénymunka esetében nincsenek napi 5 napos vagy havi 15 napos korlátok. Az egyetlen korlátozás, hogy az egybefüggő vagy összesített időtartam évente nem haladhatja meg a 180 napot.