# Felmondási idő munkáltatói felmondás esetén Összefoglaló a munkáltatói felmondás esetén érvényes felmondási idő sávos növekedéséről, a munkavégzés alóli felmentésről és a távolléti díj szabályairól a magyar munkajog szerint. **Published:** 2026-07-02 **Updated:** 2026-07-05 **Source:** https://aztajournal.com/hu/felmondasi-ido-munkaltatoi-felmondas --- > Ez az összefoglaló bemutatja a munkáltatói felmondás esetén irányadó felmondási idő törvényes tartamát, a munkaviszony hossza szerinti sávos növekedést, a kezdőnap meghatározását, valamint a kötelező felmentési időre és a távolléti díjra vonatkozó legfontosabb szabályokat a magyar munkajogi előírások szerint. Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő alapesetben harminc nap, amely a munkavállaló munkaviszonyának hosszával arányosan növekszik. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény precízen szabályozza ezt a sávos rendszert és az érintett védelmi időszakokat. A törvény garantálja a munkavállaló számára a munkavégzés alóli részleges felmentést és az erre az időszakra járó távolléti díjat is. ## Legfontosabb tudnivalók (Key Takeaways) A munkáltatói felmondás folyamatát szigorú jogszabályi keretek határozzák meg a munkavállaló anyagi és egzisztenciális biztonságának védelme érdekében. Az alábbi pontok foglalják össze a legfontosabb jogi sarokköveket, amelyeket mindkét félnek kötelező betartania a felmondási folyamat során. - Az alap felmondási idő tartama harminc nap, amely a foglalkoztató cégnél eltöltött évek számával növekszik. - A felmondási idő legkorábban a felmondás írásbeli közlését követő napon veszi kezdetét. - Munkáltatói felmondás esetén a munkavállalót kötelező felmenteni a munkavégzés alól a felmondási idő legalább felére. - A munkavégzés alóli felmentés teljes időtartamára távolléti díj illeti meg a távozó munkavállalót. ## Mennyi a felmondási idő, ha a munkáltató mond fel? Munkáltatói felmondás esetén a törvény szerinti alap felmondási idő pontosan harminc nap. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 69. § (1) bekezdése rögzíti ezt az alapértelmezett időtartamot. Ez az alapidőszak minden olyan határozatlan idejű munkaviszony megszüntetésekor érvényes, ahol a felek a munkaszerződésben korábban nem állapodtak meg hosszabb tartamban, vagy ahol a munkavállaló még nem szerzett hosszabb jogosultságot a cégnél eltöltött évek alapján. ## Hogyan növekszik a felmondási idő a munkaviszony hossza szerint? A felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött évek számával arányosan, tagozódó rendszerben növekszik a törvény erejénél fogva. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 69. § (2) bekezdése alapján az alap harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál eltöltött idő függvényében az alábbi pótnapokkal növekszik meg kötelezően: | Munkaviszonyban töltött évek száma | Kiegészítő napok száma | Teljes felmondási idő | | --- | --- | --- | | 3 évnél kevesebb | 0 nap | 30 nap | | Legalább 3 év | 5 nap | 35 nap | | Legalább 5 év | 15 nap | 45 nap | | Legalább 8 év | 20 nap | 50 nap | | Legalább 10 év | 25 nap | 55 nap | | Legalább 15 év | 30 nap | 60 nap | | Legalább 18 év | 40 nap | 70 nap | | Legalább 20 év | 60 nap | 90 nap | ## Mikor kezdődik pontosan a felmondási idő? A felmondási idő főszabály szerint a felmondási jognyilatkozat munkavállalóval történő közlését követő napon veszi kezdetét. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 68. § (1) bekezdése egyértelműen meghatározza, hogy a felmondási idő az egyoldalú jognyilatkozat szabályszerű közlését követő naptól ketyeg. A közlés napja az a naptári nap, amikor az írásbeli felmondást személyesen átadják a munkavállalónak, vagy az postai úton bizonyíthatóan kézbesítésre kerül. ### Mikor halasztódik el a felmondási idő kezdete? A jogszabály meghatároz bizonyos védett élethelyzeteket, amelyek fennállása alatt a felmondási idő kezdete automatikusan eltolódik. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 68. § (2) bekezdése értelmében a munkáltatói felmondás közölhető ezen időszakok alatt is, de a felmondási idő csak a következő akadályok megszűnését követő napon indul el: - A betegség miatti keresőképtelenség teljes időtartama alatt, de legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy évig. - A beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség és az emiatt igénybe vett igazolt távollét idején. - A hozzátartozó tartós személyes ápolása vagy gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság teljes tartama alatt. ## Munkavégzés alóli felmentés: kötelező-e és mennyi időre jár? A munkáltató köteles a munkavállalót a felmondási idő legalább felére felmenteni a munkavégzési kötelezettség alól. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 70. § (1) bekezdése kötelező erővel írja elő ezt a kedvezményt a munkáltatói felmondás esetére. A mentesítés tartamára a munkavállalót a 70. § (3) bekezdése alapján távolléti díj illeti meg. Ez az intézkedés biztosítja, hogy a dolgozónak legyen elegendő ideje új állást keresni és állásinterjúkon részt venni az elbocsátást követően. ## Lehet-e hosszabb vagy rövidebb a felmondási idő a szerződésben? A felek a munkaszerződésben a törvényi minimumnál hosszabb felmondási időben is megállapodhatnak, de annak maximális tartama nem haladhatja meg a hat hónapot. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 69. § (3) bekezdése megengedi a harmincnapos alapidőszak szerződéses meghosszabbítását legfeljebb hat hónapra. Fontos korlátozás ugyanakkor, hogy a munkavállaló hátrányára a törvényes felmondási időket egyoldalúan vagy kétoldalúan nem lehet a törvényi minimumok alá csökkenteni a munkaszerződés megkötésekor. ### Mennyi a felmondási idő 3 év munkaviszony után? A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 69. § (2) bekezdése alapján pontosan három év munkaviszony után a harmincnapos alap felmondási idő öt nappal meghosszabbodik, így a felmondási idő összesen harmincöt nap lesz. ### Ki határozza meg, hogy mikor kell letölteni a munkavégzés alóli felmentés idejét? A mentesítés idejét a munkáltató jogosult beosztani. A törvény alapján a felmentés időtartamát legalább a munkavállaló kívánságának megfelelően, legfeljebb két részletben kell biztosítani, amire a munkavállalót előzetes meghallgatás után kell feljogosítani. ### Mi történik, ha a felmondási idő alatt megyek táppénzre? Ha a felmondási idő már megkezdődött, a későbbi keresőképtelenség (táppénz) nem hosszabbítja meg és nem szakítja meg a felmondási idő futását. A munkaviszony az előre meghatározott utolsó napon jogszerűen véget ér. ### Közös megegyezés esetén is jár a munkavégzés alóli felmentés? Nem jár automatikusan. Közös megegyezéssel történő megszüntetés esetén a felek szabadon alakíthatják ki a feltételeket, így a munkavégzés alóli felmentés és az esetleges kifizetések kérdése is kizárólag a két fél egyedi megállapodásától függ.