# Gyermek utáni pótszabadság: Szabályok és napok száma A gyermek utáni pótszabadság mindkét szülőt megilleti a gyermek 16 éves koráig. Ismerje meg a gyermekenként járó munkanapok számát és a speciális szabályokat. **Published:** 2026-07-02 **Updated:** 2026-07-02 **Source:** https://aztajournal.com/hu/gyermek-utani-potszabadsag-szabalyai --- > A gyermek utáni pótszabadság a munkavállalóknak járó törvényes pihenőidő, amelynek mértéke a nevelt gyermekek számától és egészségi állapotától függ. A 2012. évi I. törvény alapján mindkét szülő külön-külön jogosult igénybe venni ezt a kedvezményt a gyermekeik tizenhat éves koráig. A gyermeket nevelő szülőknek a nevelt gyermekek száma szerint **2, 4 vagy 7 munkanap** pótszabadság jár évente. Ezt a keretet a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény biztosítja minden munkaviszonyban álló szülőnek. A pótszabadság mindkét szülőt külön-külön és a teljes mértékben megilleti. ## Legfontosabb tudnivalók a gyermek utáni pótszabadságról A gyermek után járó pótszabadság egy olyan törvény által garantált plusz pihenőidő, amely segíti a dolgozó szülőket a munka és a magánélet egyensúlyának fenntartásában. A legfontosabb alapvető szabályok az alábbi pontokban foglalhatók össze: - Egy gyermek után 2 munkanap, két gyermek után 4 munkanap, három vagy több gyermek után 7 munkanap jár évente. - Fogyatékos gyermekenként további 2 munkanap plusz szabadság illeti meg a szülőket a törvényi szabályozás szerint. - A pótszabadság a gyermek születésének évétől kezdve annak 16. életéve betöltésének évéig vehető igénybe. - Mindkét szülő önállóan, egyidejűleg is jogosult a teljes pótszabadság-keret kikérésére saját munkáltatójánál. ## Mennyi pótszabadság jár a gyermeket nevelő szülőknek? A pótszabadság mértéke a nevelt gyermekek száma szerint sávosan változik, és évente fix munkanapokban kerül meghatározásra a törvényben. | Gyermekek száma | Éves pótszabadság mértéke | | --- | --- | | 1 gyermek | 2 munkanap | | 2 gyermek | 4 munkanap | | 3 vagy több gyermek | 7 munkanap | A táblázatban szereplő napok száma naptári évenként értendő. Ezt a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 118. § (1) bekezdése írja elő minden munkavállaló számára. ## Mi az a gyermek utáni pótszabadság és ki jogosult rá? A gyermek utáni pótszabadság a munkavállalónak a saját háztartásában nevelt, tizenhat évesnél fiatalabb gyermeke után járó kiegészítő pihenőidő. A 2012. évi I. törvény alapján jogosultnak minősül a vér szerinti és az örökbefogadó szülő, továbbá a nevelőszülő és a gyám is, amennyiben a gyermekkel közös háztartásban él. ## Hogyan alakul a pótszabadság fogyatékos gyermek esetén? Fogyatékos gyermek nevelése esetén a szülőket gyermekenként plusz két munkanap pótszabadság illeti meg az alanyi jogon járó napokon felül. A fogyatékos gyermekek után járó pótszabadság az alábbi gyakorlati példák szerint alakul: - Ha a családban egy fogyatékos gyermek él, akkor az alap 2 nap mellé további 2 nap jár, így összesen **4 munkanap** pótszabadság vehető igénybe. - Két gyermek nevelése esetén, ha az egyik gyermek fogyatékos, az alap 4 naphoz adódik a plusz 2 nap, ami összesen **6 munkanapot** jelent. - Amennyiben a szülő két fogyatékos gyermeket nevel, az alap 4 nap mellé kétszer 2 nap jár, így a teljes keret **8 munkanapra** emelkedik. ## Melyik évben jár utoljára a gyermek utáni pótszabadság? A gyermek után járó pótszabadság utoljára abban a naptári évben vehető igénybe, amelyben a gyermek a 16. életévét betölti. A 2012. évi I. törvény 118. § (3) bekezdése egyértelműen kimondja ezt a szabályt. Ez azt jelenti, hogy nem kell arányosítani a napokat a születésnap dátuma alapján. Ha a gyermek például decemberben tölti be a 16. évét, a szülőnek még arra a teljes évre jár a pótszabadság. ## Mindkét szülőnek jár a pótszabadság ugyanazon gyermek után? Igen, a hatályos magyar szabályozás szerint mindkét nevelő szülő párhuzamosan és teljesen önállóan jogosult a gyermek utáni pótszabadságra. A jogalkotó a kedvezményt a munkavállaló egyéni jogaként határozta meg. Tehát az anya és az apa is igénybe veheti a teljes napokat. Nem szükséges megosztani a napokat vagy nyilatkozni arról, hogy a másik szülő nem él a lehetőséggel. ## Eltérő szabályok közalkalmazottak és köztisztviselők esetén A közalkalmazottakra, köztisztviselőkre és a hivatásos állomány tagjaira sajátos ágazati jogszabályok vonatkoznak, amelyek eltérő kedvezményeket is megállapíthatnak. Bár a fő szabályokat a munka törvénykönyve rögzíti, a Kjt. vagy a Kttv. szabályai speciális rendelkezéseket tartalmazhatnak. Bizonyos állami szektorokban a kollektív szerződések vagy ágazati törvények még az alapvető kereteknél is kedvezőbb szabadságolási feltételeket biztosíthatnak a munkavállalóknak. ### Hány éves korig jár a gyermek utáni pótszabadság? A pótszabadság utoljára abban a naptári évben jár a szülőnek, amelyben a nevelt gyermek a 16. életévét betölti. ### Igényelheti-e mindkét szülő ugyanarra a gyerekre a pótszabadságot? Igen, mindkét szülő külön-külön jogosult a teljes pótszabadság-keretre, a napokat nem kell megosztani egymás között. ### Mennyi pótszabadság jár, ha év közben születik a gyermek? A gyermek születésének évében a teljes évi pótszabadság megilleti a szülőt, nem kell időarányosan csökkenteni azt a születés napja miatt. ### Hogyan kell bejelenteni és igazolni a gyermek utáni pótszabadságot a munkáltatónak? A munkavállalónak írásbeli nyilatkozatot kell tennie a munkáltató felé, megadva a gyermek születési adatait és adóazonosító jelét.