# Részmunkaidős minimálbér 2026-ban: Így változnak az összegek

Összefoglaló a 2026-os részmunkaidős minimálbér és garantált bérminimum szabályairól, a 4 és 6 órás bruttó összegekről, valamint az Mt. szerinti arányos bérszámítás módszeréről.

**Published:** 2026-07-02  
**Updated:** 2026-07-05  
**Source:** https://aztajournal.com/hu/reszmunkaidos-minimalber-2026-szabalyok

---

> Ez az összefoglaló bemutatja a 2026. évi részmunkaidős minimálbér szabályait, az arányos bérszámítás törvényi módszerét és a kötelező összegeket. Ismertetjük az Mt. előírásait, az ILO-egyezmény szerinti egyenlő elbírálás elvét, valamint a 4 és 6 órás bruttó garantált munkabéreket.

Igen, a részmunkaidős munkabér jogszerűen lehet kevesebb a teljes munkaidős minimálbérnél, de kizárólag a ledolgozott munkaidővel **arányos mértékben**. A jogszabályok alapján a részmunkaidős munkavállalót megillető kötelező legkisebb munkabér összegét a napi munkaidő arányában kell meghatározni. Ez biztosítja, hogy az egy órára jutó munkabér mértéke ne csökkenhessen a teljes munkaidős foglalkoztatáshoz képest.

## Kevesebb lehet a részmunkaidős bér a minimálbérnél?

Igen, a részmunkaidős bér jogszerűen alacsonyabb lehet a teljes minimálbérnél, amennyiben az összeg szigorúan a napi munkaidő tartamával arányosan csökken.

A munkáltató a részmunkaidős foglalkoztatás során nem köteles a teljes munkaidőre megállapított minimálbért kifizetni a munkavállalónak. Az elszámolás alapját a felek által a munkaszerződésben meghatározott napi vagy heti munkaidő képezi.

- A bér arányosítása a napi munkaidő hossza alapján történik.
- A részmunkaidős órabér nem lehet alacsonyabb a törvényi minimális órabérnél.
- A csökkentés mértékét kizárólag a munkaidő-arányosság határozhatja meg.

## Mit mond az Mt. a részmunkaidős bérszámításról?

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény egyértelműen előírja, hogy részmunkaidő esetén a kötelező legkisebb munkabért időarányosan kell megállapítani.

A **2012. évi I. törvény** 136. § (3) bekezdése szerint a havi alapbér meghatározott részét az irányadó munkarend szerinti órák számával számított arányosítással kell kiszámítani. Ez garantálja, hogy a kifizetett összeg pontosan kövesse a szerződés szerinti munkaidőt.

1. Határozzuk meg az adott munkakörre vonatkozó teljes munkaidős törvényi minimálbér összegét.
2. Számítsuk ki a napi munkaidő arányát a napi nyolcórás teljes munkaidőhöz képest.
3. Szorozzuk meg a teljes havi minimálbért a kapott arányszámmal a havi bruttó bér meghatározásához.

## Milyen nemzetközi jogi védelem illeti meg Önt?

A részmunkaidős munkavállalókat nemzetközi egyezmény védi a hátrányos megkülönböztetéstől, amely tiltja a teljes munkaidősökhöz képest alacsonyabb órabér alkalmazását.

A **2010. évi XXXII. törvény** által kihirdetett nemzetközi egyezmény rögzíti, hogy a részmunkaidős dolgozók nem kaphatnak kedvezőtlenebb feltételeket a munkaidő tartama miatt. Az egyenlő órabér elve alapján a részmunkaidős és a teljes munkaidős munkavállalók bérezésének azonosnak kell lennie azonos munkakörben.

- Az egyenlő órabér biztosítja a diszkrimináció tilalmát a foglalkoztatás során.
- A részmunkaidős státusz önmagában nem indokolhatja az órabér csökkentését.
- Az arányosság elve alapján minden ledolgozott órát azonos mértékkel kell honorálni.

## Mennyi a részmunkaidős minimálbér 2026-ban?

A 426/2025. Korm. rendelet értelmében a teljes munkaidős minimálbér 2026-ban bruttó 322 800 forint, amely részmunkaidőben arányosan csökken.

Az alábbi összehasonlító táblázat a 2026-os kötelező minimálbér és a garantált bérminimum összegeit mutatja be a napi munkaidő hossza szerint. A garantált bérminimum összege 2026-ban bruttó 373 200 forintra emelkedett a napi nyolcórás teljes munkaidős foglalkoztatás esetén.

| Munkaidő napi hossza | Bruttó minimálbér (2026) | Bruttó garantált bérminimum (2026) |
| --- | --- | --- |
| 8 óra (Teljes munkaidő) | 322 800 Ft | 373 200 Ft |
| 6 óra (Részmunkaidő) | 242 100 Ft | 279 900 Ft |
| 4 óra (Részmunkaidő) | 161 400 Ft | 186 600 Ft |

## Milyen kötelező korlátokat kell betartani?

A munkáltatóknak szigorúan be kell tartaniuk a szakképzettségi követelményeket és az arányos bérszámításra vonatkozó kötelező, jogszabályban rögzített minimumokat.

### Minimális feltételek munkáltatói szempontból

A munkáltatónak kötelezően vizsgálnia kell a munkakör jellegét a részmunkaidős alapbér meghatározása előtt. Ha a betöltött pozíció középfokú végzettséget igényel, akkor az alacsonyabb minimálbér helyett a garantált bérminimum arányos összegét kell alkalmazni.

- A szakképzettséget igénylő feladatoknál a garantált bérminimum arányos összege a kötelező alapbér.
- A felek a minimálbérnél kedvezőbb órabérben megállapodhatnak, de az alá nem mehetnek.
- A munkaszerződésben egyértelműen rögzíteni kell a részmunkaidő pontos tartamát és az alapbért.

### Foglalkoztathat-e a munkáltató valakit részmunkaidőre a minimálbérnél arányosan kevesebb bérrel?

Nem, a részmunkaidős bér kizárólag a munkaidővel arányos lehet, annál kevesebb összeget a munkáltató jogszerűen nem fizethet a munkavállalónak.

### Hogyan számítják ki a 4 órás vagy 6 órás részmunkaidős munkabért?

A bérszámítás során a teljes munkaidős minimálbér összegét meg kell szorozni a részmunkaidő arányával, amely 4 óra esetén 50%, 6 óra esetén pedig 75%.

### Csökkenhet-e a részmunkaidős munkavállaló órabére a teljes munkaidőshöz képest ugyanabban a munkakörben?

Nem, a nemzetközi ILO-egyezmény és a magyar jogszabályok alapján a részmunkaidős munkavállaló órabére nem lehet alacsonyabb az azonos munkakörben dolgozó teljes munkaidős kollégájáénál.

### Alkalmazni kell-e a garantált bérminimumot részmunkaidőben is?

Igen, ha a munkakör középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igényel, akkor részmunkaidőben is a garantált bérminimum arányos részét kötelező kifizetni.