# Szabadság megváltása felmondáskor: minden szabály

A munkaviszony megszűnésekor a ki nem vett, időarányos szabadságot a munkáltató köteles pénzben megváltani. Ismerje meg a kifizetés törvényi határidejét és a kivételeket.

**Published:** 2026-07-02  
**Updated:** 2026-07-05  
**Source:** https://aztajournal.com/hu/szabadsag-megvaltasa-felmondaskor

---

> A munkaviszony megszűnésekor a ki nem vett, időarányos szabadságot a munkáltató köteles pénzben megváltani. A 2012. évi I. törvény szigorú szabályokat határoz meg az elszámolás határidejére és a kivételekre vonatkozóan, amelyeket minden munkavállalónak és munkaadónak kötelező betartania a jogszerű távozás érdekében.

A munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló le nem töltött, időarányos szabadságát a munkáltatónak **pénzben meg kell váltania**. Ez a kötelezettség a törvény erejénél fogva áll fenn, így a felek erről érvényesen nem is mondhatnak le. A kifizetést a munkaviszony megszűnésének módjától függően, a jogszabály által előírt határidőn belül kell teljesíteni.

## Legfontosabb tudnivalók

- A ki nem vett időarányos szabadság pénzbeli megváltása főszabály szerint **minden esetben kötelező**.
- A megváltás alól a törvény kizárólag az **apasági és a szülői szabadságot** teszi kivétellé.
- A kifizetés határideje rendes felmondás esetén az **utolsó munkában töltött nap**.
- Közös megegyezés vagy azonnali hatályú felmondás esetén a megszűnéstől számított **ötödik munkanap** a kifizetési határidő.

## Kötelező-e kifizetni a ki nem vett szabadságot?

Igen, a ki nem vett időarányos szabadságot a munkaviszony megszűnésekor a munkáltató minden esetben **köteles pénzben kifizetni** a távozó munkavállaló részére.

A munka törvénykönyvéről szóló **2012. évi I. törvény 125. § (1) bekezdése** egyértelműen rögzíti ezt a szabályt. A munkáltató nem tagadhatja meg a kifizetést, és a felek közös megegyezéssel sem zárhatják ki ezt a kötelezettséget. Amennyiben a munkaviszony év közben szűnik meg, úgy az adott évre járó szabadságok **időarányos részével** kell hiánytalanul elszámolni.

## Mi az a szabadságmegváltás és mi határozza meg az arányát?

A **szabadságmegváltás** a munkaviszony megszűnésekor a ki nem vett időarányos szabadság pénzbeli megváltását jelenti, amelynek során a munkavállaló a le nem töltött szabadnapok után távolléti díjra jogosult. Ezt az összeget a munkáltató a megszűnés alkalmával a törvényben meghatározott elszámolás keretében köteles kifizetni.

Az időarányos rész kiszámításához a munkáltató megállapítja az adott évben munkában töltött napok számát. A **2012. évi I. törvény 123. §-a** alapján a szabadságot főszabály szerint a tárgyévben kell kiadni. Ha a szabadság kiadása a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt hiúsult meg, azt az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül kell kiadni, feltéve, hogy a munkaviszony addig nem szűnik meg.

## Melyek a törvényi kivételek, amiket nem kell megváltani?

A hatályos munkajogi szabályok szerint kizárólag az **apasági szabadságot** és a **szülői szabadságot** nem kell pénzben megváltani a munkaviszony megszűnésekor.

A **2012. évi I. törvény 125. § (1) bekezdése** kifejezetten megnevezi ezt a két kivételt. Míg a rendes szabadság és a pótszabadságok megváltása kötelező, addig az apasági és a szülői szabadság természetéből adódóan pénzben nem váltható meg. Ha ezeket a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt nem vette igénybe, a jogviszony végén elvesznek.

| Szabadság típusa | Pénzbeli megváltás megszűnéskor | Jogszabályi hivatkozás |
| --- | --- | --- |
| Rendes éves szabadság | Kötelező megváltani | 2012. évi I. törvény 125. § (1) |
| Életkor és egyéb pótszabadságok | Kötelező megváltani | 2012. évi I. törvény 125. § (1) |
| Apasági szabadság | Nem váltható meg | 2012. évi I. törvény 125. § (1) |
| Szülői szabadság | Nem váltható meg | 2012. évi I. törvény 125. § (1) |

## Milyen határidővel kell elszámolni a ki nem vett szabadságot?

A ki nem vett szabadságot a munkaviszony megszűnésének módjától függően az **utolsó munkanapon** vagy a megszűnést követő **ötödik munkanapon** kell kifizetni.

A **2012. évi I. törvény 80. § (2) bekezdése** szigorúan szabályozza az elszámolás határidejét. A pontos fizetési kötelezettség a távozás körülményei szerint alakul, így a munkáltatónak kiemelten kell figyelnie a határidők pontos betartására az esetleges jogviták elkerülése érdekében.

1. **Munkáltatói felmondás esetén:** A kifizetést és az igazolások átadását legkésőbb az utolsó munkában töltött napon kell teljesíteni.
2. **Munkavállalói felmondás esetén:** Az elszámolás határideje szintén az utolsó munkában töltött nap.
3. **Közös megegyezés vagy azonnali hatályú felmondás esetén:** A kifizetést a munkaviszony megszűnésétől számított legkésőbb ötödik munkanapon kell eszközölni.

### Megváltható-e pénzben a szabadság a munkaviszony fennállása alatt?

Nem, a munkaviszony fennállása alatt a szabadság pénzbeli megváltása szigorúan tilos. A 2012. évi I. törvény értelmében a szabadságot természetben kell kiadni, pénzbeli megváltásra kizárólag a munkaviszony megszűnésekor van lehetőség.

### Mi a teendő, ha a munkáltató nem hajlandó kifizetni az arányos szabadságot?

Amennyiben a munkáltató nem teljesíti kifizetési kötelezettségét, a munkavállaló fizetési felszólítást küldhet, vagy közvetlenül a munkaügyi bírósághoz fordulhat. Mivel a szabadságmegváltás munkabér jellegű juttatásnak minősül, az igény hároméves elévülési időn belül érvényesíthető.

### Mi történik az előző évekről áthozott szabadságokkal felmondáskor?

Az előző évekből jogszerűen áthozott és felhalmozódott szabadságokat a munkaviszony megszűnésekor ugyanúgy meg kell váltani. A 2012. évi I. törvény szabályai szerint minden olyan korábbi időszakból származó kiadatlan szabadság megváltandó, amely még nem évült el.