SZÉP-kártya szocho-kötelezettsége: Így adózik a juttatás
A SZÉP-kártya után fizetendő szociális hozzájárulási adó (szocho) szabályai. Megmutatjuk, mikor miként alakulnak a munkáltatói terhek kereten innen és túl.
Igen, a SZÉP-kártya juttatása után szociális hozzájárulási adót (szocho) kell fizetni, de ez a kötelezettség kizárólag a munkáltatót terheli. A munkavállaló az adómentes kereten belül teljesen tisztán, levonások nélkül kapja meg az összeget. A kifizető által fizetendő szocho mértéke alapesetben a juttatott összeg tizenhárom százaléka.
Lényeges tudnivalók a SZÉP-kártya szocho-kötelezettségéről
A SZÉP-kártyára utalt juttatások kedvező, huszonnyolc százalékos adóterheléssel adóznak a törvényben meghatározott éves keretösszeghatárig a munkáltató kifizetései után.
- A szociális hozzájárulási adó mértéke a keretösszegen belül a juttatott összeg tizenhárom százaléka.
- A munkavállalót sem személyi jövedelemadó, sem szociális hozzájárulási adó fizetési kötelezettség nem terheli.
- A 2026-os évben a kedvezményes keretösszeg négyszázötvenezer forint, amely kiegészül az Aktív Magyarok zsebbel.
- A keretösszeg túllépése esetén a juttatás egyes meghatározott juttatásként adózik, emelt adóalappal.
Kell-e szochót fizetni a SZÉP-kártya után?
A SZÉP-kártya juttatás után kötelező a szocho fizetése, de ezt kizárólag a kifizető munkáltató teljesíti, a munkavállalót semmilyen adóteher nem terheli.
Az adófizetési kötelezettséget a 2018. évi LII. törvény (Szocho tv.) 1. § (4) bekezdés a) pontja határozza meg egyértelműen. Az Szja tv. 71. §-a szerinti béren kívüli juttatások adóalapja után a kifizető köteles megfizetni az adót. A szociális hozzájárulási adó mértéke a Szocho tv. 2. § (1) bekezdése alapján a juttatás összegének tizenhárom százaléka.
Hogyan adózik a SZÉP-kártya a keretösszegen belül?
A keretösszegen belüli SZÉP-kártya juttatások béren kívüli juttatásnak minősülnek, amelyek összesen huszonnyolc százalékos kedvezményes munkáltatói adóterhelés alá esnek.
A SZÉP-kártya éves kerete 2026-ban összesen 450 000 Ft, amely magában foglalja a szálláshely, vendéglátás és szabadidő alszámlákat. Ezen felül a munkáltató további 120 000 Ft-ot biztosíthat az Aktív Magyarok zsebben kedvezményes adózással. Az ezen értékek alatti juttatások után a munkáltató tizenöt százalék szja-t és tizenhárom százalék szochót fizet.
| Közteher megnevezése | Adómérték | Fizetésre kötelezett fél |
|---|---|---|
| Személyi jövedelemadó (Szja) | 15% | Munkáltató (Kifizető) |
| Szociális hozzájárulási adó (Szocho) | 13% | Munkáltató (Kifizető) |
| Teljes adóteher kereten belül | 28% | Munkáltató (Kifizető) |
Mi történik a SZÉP-kártya keretösszegének túllépésekor?
A SZÉP-kártya keretösszegét meghaladó rész egyes meghatározott juttatásként adózik, ami harminchárom egész négy százalékos emelt munkáltatói adóterhet jelent.
Ha a juttatott összeg átlépi az éves rekreációs keretet, a Szocho tv. 1. § (4) bekezdés b) pontja lép életbe. Ebben az esetben a kifizetett juttatás összegét meg kell szorozni egy 1,18-as adóalap-szorzóval. Ez az emelt adóalap képezi a tizenöt százalékos szja és a tizenhárom százalékos szocho alapját.
- Az adóalap kiszámítása: a juttatott összeg megszorozva 1,18-cal.
- A tényleges személyi jövedelemadó: a juttatás értékének 17,7%-a (15% szorozva 1,18-cal).
- A tényleges szociális hozzájárulási adó: a juttatás értékének 15,34%-a (13% szorozva 1,18-cal).
- A teljes munkáltatói közteher a kereten felüli részre összesen 33,04%.
Milyen kivételek léteznek a szochofizetés alól?
Kivételes esetekben a jogszabályok mentesítenek bizonyos egyedi jövedelmeket a szociális hozzájárulási adó megfizetése alól a munkáltatók számára.
A Szocho tv. 5. § (7) bekezdése kimondja, hogy nem terheli adófizetési kötelezettség az Szja tv. 70. § (4a) bekezdése alapján megállapított jövedelmeket. Ezek a speciális, törvényben részletezett juttatási formák mentesülnek a szociális hozzájárulási adó alól. A klasszikus munkáltatói SZÉP-kártya juttatásokra ez a mentesség nem vonatkozik, azok után a szochót meg kell fizetni.
Miért éri meg jobban a SZÉP-kártya, mint a készpénzes bér?
A SZÉP-kártya lényegesen kedvezőbb adózású alternatíva a készpénzes bérrel szemben, mivel a munkáltatói adóteher huszonnyolc százalék a bérterhekkel szemben.
A normál munkabért terhelő összes közteher mértéke a munkáltatói és munkavállalói levonásokkal együtt eléri a 69,92%-ot. Ezzel szemben a SZÉP-kártya keretén belüli juttatás után csak 28% összes közterhet kell fizetnie a munkáltatónak. Ez a különbség jelentős megtakarítást eredményez a cégeknek, miközben a munkavállaló megkapja a teljes nettó értéket.
| Juttatás típusa | Munkáltatói közteher mértéke | Nettó érték levonása a dolgozótól |
|---|---|---|
| SZÉP-kártya (kereten belül) | 28% | 0% (a teljes összeg felhasználható) |
| SZÉP-kártya (keret felett) | 33,04% | 0% (a teljes összeg felhasználható) |
| Készpénzes munkabér juttatása | kb. 69,92% (teljes bérteher) | 33,5% (szja és járulékok levonása) |
Levonnak-e szochót a munkavállaló SZÉP-kártyás egyenlegéből?
Nem, a munkavállaló SZÉP-kártya egyenlegéből semmilyen adót, így szociális hozzájárulási adót sem vonnak le. A felmerülő adókat teljes egészében a munkáltató fizeti meg saját forrásból.
Mekkora a SZÉP-kártya keretösszege az adómentes sávban?
A kedvezményes adózású éves keretösszeg 2026-ban összesen 450 000 Ft, amely kiegészül egy kiegészítő 120 000 Ft-os kerettel az Aktív Magyarok zsebben.
Ki fizeti a SZÉP-kártya után a szociális hozzájárulási adót?
A szociális hozzájárulási adót minden esetben a juttatást nyújtó munkáltató, azaz a kifizető köteles bevallani és megfizetni az állami adóhatóság felé.
Hogyan adózik a keretösszeget meghaladó SZÉP-kártya juttatás?
A keretösszeget meghaladó juttatás egyes meghatározott juttatásként adózik, ahol az 1,18-as adóalap-szorzó miatt a tényleges szja 17,7%, a szocho pedig 15,34%.