# Végkielégítés 10 év munkaviszony után Részletes útmutató a tíz év folyamatos munkaviszony után járó végkielégítés szabályairól: pontos összegek, a távolléti díj kiszámítása, emelt összegű lehetőségek a nyugdíj előtt, valamint a kizáró okok a munka törvénykönyve alapján. **Published:** 2026-07-02 **Updated:** 2026-07-05 **Source:** https://aztajournal.com/hu/vegkielegites-10-ev-munkaviszony-utan --- > Ez az útmutató részletesen bemutatja, milyen szabályok alapján jár végkielégítés a munka törvénykönyve szerint tíz év munkaviszony után. Megismerheti a pontos összegeket, a jogosultsági feltételeket, az emelt összegű lehetőségeket a nyugdíj előtt, valamint azokat a kizáró okokat, amelyek miatt elveszítheti ezt a juttatást. Tíz év folyamatos munkaviszony után főszabályként **háromhavi távolléti díjnak megfelelő** végkielégítés illeti meg a munkavállalót. A végkielégítés kiszámításának alapjait a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény határozza meg. Ez az összeg bizonyos esetekben, például a nyugdíjkorhatár előtt állók esetében, tovább növekedhet. ## Összefoglaló a legfontosabb szabályokról A tízéves munkaviszony után járó végkielégítés kifizetését szigorú törvényi szabályok határozzák meg Magyarországon. Az alábbiakban összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat az összegekről és a jogosultsági szabályokról. - A törvényi főszabály szerint **háromhavi távolléti díj** jár tíz év munkaviszony után munkáltatói felmondás esetén. - Nyugdíjkorhatár előtti öt éven belül a végkielégítés mértéke további **két havi távolléti díjjal** emelkedik. - Közös megegyezés esetén a végkielégítés nem kötelező, de a felek szabadon megállapodhatnak róla. - Nem jár végkielégítés, ha a felmondás indoka a munkavállaló magatartása vagy képessége, kivéve az egészségügyi okot. ## Mennyi végkielégítés jár pontosan 10 év munkaviszony után? Tíz év folyamatos munkaviszony esetén a törvény szerint **háromhavi távolléti díj** összege jár végkielégítésként a távozó munkavállalónak. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 77. § (3) bekezdés c) pontja határozza meg ezt az összeget. Fontos rögzíteni, hogy a munkaviszony hosszának megszakítás nélkül kell fennállnia ugyanannál a munkáltatónál. A számítás alapja a távolléti díj, amely eltérhet az alapbér összegétől. ## Mikor jár egyáltalán végkielégítés a munkavállalónak? Végkielégítés kizárólag a munkáltató működésével összefüggő felmondása vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén illeti meg a munkavállalót. A 2012. évi I. törvény 77. § (1) bekezdése alapján az alábbi konkrét esetekben keletkezik jogosultság a végkielégítésre: 1. A munkáltató felmondással megszünteti a munkavállaló munkaviszonyát működési vagy létszámleépítési okokból. 2. A munkáltató jogutód nélkül megszűnik, így a munkaviszony automatikusan és véglegesen véget ér. 3. A munkáltató személyében bekövetkező változás miatt a munkaviszony törvény alapján szűnik meg. ## A végkielégítés mértéke a munkában töltött évek alapján A végkielégítés összege sávosan emelkedik a munkáltatónál eltöltött évek számának függvényében, egytől egészen hat hónapig terjedően. A munka törvénykönyve pontosan meghatározza a sávokat a megszerzett munkaviszony alapján. Az alábbi táblázat bemutatja, hogyan alakul a jogosultság az évek múltával a 2012. évi I. törvény 77. § (3) bekezdése szerint. | Munkaviszony tartama | Végkielégítés mértéke | | --- | --- | | legalább 3 év | 1 havi távolléti díj | | legalább 5 év | 2 havi távolléti díj | | legalább 10 év | 3 havi távolléti díj | | legalább 15 év | 4 havi távolléti díj | | legalább 20 év | 5 havi távolléti díj | | legalább 25 év | 6 havi távolléti díj | ## Emelt összegű végkielégítés a nyugdíjkorhatár előtt A nyugdíjkorhatár előtti öt évben álló munkavállalóknak tíz év munkaviszony után **további kéthavi** távolléti díj jár az alapösszegen felül. A 2012. évi I. törvény 77. § (4) bekezdése nyújt fokozott védelmet a korhatár előtti években. Amennyiben a tízéves munkaviszony a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg, a munkavállalót összesen **öt havi távolléti díj** illeti meg. Ez a szabályozás segíti a munkavállaló anyagi biztonságát a nyugdíjazás előtti időszakban. ## Mely esetekben nem jár végkielégítés 10 év munkaviszony után sem? Nem jár végkielégítés a munkavállaló magatartásbeli problémái miatti felmondás, munkavállalói felmondás vagy nyugdíjas státusz fennállása esetén. A jogalkotó a 2012. évi I. törvény 77. § (5) bekezdésében egyértelműen meghatározta a kizáró okokat. Még a tízéves hűség sem garantálja az összeget a következő esetekben: - A felmondás oka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy képessége (kivéve az egészségügyi alkalmatlanságot). - A munkavállaló a felmondás közlésének időpontjában már öregségi nyugdíjasnak minősül. - A munkaviszonyt maga a munkavállaló szünteti meg rendes felmondással. ## Hogyan számolják ki a végkielégítés alapját képező távolléti díjat? A végkielégítést nem az alapbér alapján, hanem az utolsó időszak átlagos keresetét mutató távolléti díj szerint számítják ki. A távolléti díj kiszámítását a munka törvénykönyve szabályozza. A számítás során az alapbéren túl figyelembe kell venni az elmúlt hat hónapra kifizetett teljesítménybéreket és bérpótlékokat is. Ha a munkavállaló rendszeresen kapott vasárnapi, műszak- vagy éjszakai pótlékot, ezek az összegek növelik a távolléti díjat. Az így kalkulált havi összeg lesz a végkielégítés tényleges alapja az elszámolás során. ### Kérem a végkielégítést, ha én mondok fel 10 év után? Nem, ha a munkavállaló mond fel, nem jogosult végkielégítésre a munka törvénykönyve szerint. Kivételt csak az azonnali hatályú munkavállalói felmondás jelenthet, ha a munkáltató súlyos szerződésszegést követett el. ### Jár-e végkielégítés közös megegyezéssel történő megszüntetés esetén? Törvényileg nem jár automatikusan végkielégítés közös megegyezéskor. Ugyanakkor a felek a közös megegyezésről szóló megállapodásban szabadon dönthetnek úgy, hogy a munkáltató kifizeti a tíz év után járó vagy akár annál magasabb összeget is. ### Beleszámít-e a gyed és a gyes ideje a 10 éves munkaviszonyba? Igen, a szülési szabadság és a gyermek ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság teljes időtartama beleszámít a végkielégítésre jogosító időbe. ### Hogyan adózik a végkielégítés Magyarországon? A törvény szerinti végkielégítés nem minősül bérnek, de bérjövedelemként adózik. Levonásra kerül belőle a 15% személyi jövedelemadó és a 18,5% társadalombiztosítási járulék is. Munkáltatói járulékot (szociális hozzájárulási adót) is fizetni kell utána.