# Végkielégítés közös megegyezéssel: mikor jár?

Közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés esetén a munkavállalónak nem jár automatikusan törvényes végkielégítés, azonban a felek erről írásban szabadon megállapodhatnak.

**Published:** 2026-07-02  
**Updated:** 2026-07-05  
**Source:** https://aztajournal.com/hu/vegkielegites-kozos-megegyezessel

---

> A közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetés esetén a munkavállalónak törvény szerint nem jár automatikusan végkielégítés. A felek ugyanakkor a szerződéses szabadság elve alapján szabadon megállapodhatnak bármilyen összegű pénzbeli juttatásban, amelyet a megállapodásban írásban rögzíthetnek.

Közös megegyezés esetén a munkavállalónak nem jár automatikusan törvényes végkielégítés a munkaviszony megszüntetésekor. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján ez a juttatás kötelezően csak meghatározott esetekben, például munkáltatói felmondásnál alkalmazandó. Ugyanakkor a felek a közös megállapodásban szabadon kiköthetnek végkielégítést.

## Közös megegyezés és végkielégítés: a legfontosabb szabályok

- A törvény erejénél fogva közös memegegyezéses megszüntetés esetén nem kötelező a végkielégítés fizetése.
- A felek a szerződéses szabadság alapján önkéntesen megállapodhatnak ilyen juttatásban.
- A megállapodásba foglalt végkielégítés összege szabad egyezség tárgya, eltérhet a törvényi minimumtól is.
- A juttatás kifizetésének feltételeit és pontos határidejét írásban kell rögzíteni.

## Jár-e végkielégítés közös megegyezés esetén?

Közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés esetén a munkavállaló törvényi alapon nem jogosult végkielégítésre, ám a felek szerződéses megállapodásban önkéntesen kikötheik azt.

A 2012. évi I. törvény szabályai szerint a közös megegyezés a munkáltató és a munkavállaló egybehangzó akaratnyilatkozatával szünteti meg a jogviszonyt. Mivel ez nem egyoldalú munkáltatói intézkedés, a jogalkotó nem írja elő kötelező juttatásként a végkielégítést. Amennyiben a felek mégis egyezségre jutnak erről, a juttatás jogalapját kizárólag a kétoldalú megállapodás teremti meg.

## Mit mond a Munka Törvénykönyve a végkielégítésről?

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 77. § (1) bekezdése pontosan meghatározza, mely esetekben kötelező a végkielégítés megfizetése.

- A munkáltató felmondása esetén, amennyiben a munkavállaló rendelkezik a törvényben előírt munkaviszony-tartammal.
- A munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén, amely a munkaviszony automatikus megszűnését vonja maga után.
- A törvény 63. § (1) bekezdés d) pontja szerinti esetben, ha a munkáltató személyében bekövetkező változás miatt a jogviszony megszűnik.

## Mikor jár mégis végkielégítés közös megegyezésnél?

Bár törvényi kötelezettség nincs, a felek az Mt. és a szerződéses szabadság alapján bármikor megállapodhatnak végkielégítés fizetésében közös megegyezéskor.

A gyakorlati alkufolyamat során számos olyan helyzet adódhat, amikor a feleknek kölcsönös érdeke fűződik a kompenzációhoz. Ha a munkáltató kezdeményezi a közös megegyezést egy elhúzódó felmondás elkerülése érdekében, a munkavállaló alkupozíciója jelentősen megerősödik.

- A munkáltató felajánlja a végkielégítést, hogy elkerülje a felmondást és az azzal járó felmondási idő letöltését.
- A munkavállaló az aláírás feltételeként szabja meg a törvényes végkielégítésnek megfelelő vagy annál magasabb összeg kifizetését.
- Az adott workplace-en hatályos kollektív szerződés kötelezően előírja a juttatást közös megegyezéses megszüntetés esetén is.

## Melyik felmondási módnál jár törvényes végkielégítés?

A törvényes végkielégítésre való jogosultság kizárólag a munkaviszony megszüntetésének jogcímétől és a törvényben meghatározott egyéb feltételek teljesülésétől függ.

| Megszüntetési mód | Törvényes végkielégítés |
| --- | --- |
| Munkáltatói felmondás | Igen (ha a törvényi feltételek fennállnak) |
| Munkáltató jogutód nélküli megszűnése | Igen |
| Közös megegyezés | Nem (kivéve, ha a felek külön megállapodnak) |
| Munkavállaló felmondása | Nem |
| Azonnali hatályú felmondás | Nem (kivéve a jogszerű munkavállalói azonnali hatályút) |

## Hogyan fogalmazzuk meg a közös megegyezéses megállapodást?

A közös megegyezéses megállapodást minden esetben írásba kell foglalni, egyértelműen rögzítve a kifizetendő összegeket és a felek jognyilatkozatait.

A megállapodásban pontosan meg kell határozni a végkielégítésként átadandó összeget, annak bruttó vagy nettó jellegét, valamint a kifizetés határidejét. Javasolt rögzíteni azt is, hogy a megállapodásban szereplő juttatások megfizetésével a felek egymással szemben minden további igényt elszámoltnak tekintenek. Az ilyen típusú jognyilatkozatok hatékonyan zárják le a felek közötti jogviszonyt és megakadályozzák a későbbi bírósági eljárásokat.

### Köteles-e a munkáltató végkielégítést fizetni közös megegyezés aláírásakor?

Nem, a munkáltató jogilag nem köteles végkielégítést fizetni közös megegyezés esetén. Ez a juttatás kizárólag a felek szabad megállapodásán vagy a kollektív szerződés kifejezett rendelkezésén alapulhat.

### Visszakövetelhető-e a közös megegyezésben kikötött végkielégítés?

Nem, ha a felek érvényes írásbeli megállapodásban rögzítették a végkielégítést, az kötelmi kötelezettséggé válik. A munkáltató ezt az összeget utólagosan, egyoldalúan már nem követelheti vissza.

### Milyen esetekben zárja ki a törvény a végkielégítést felmondás esetén is?

A 2012. évi I. törvény 77. § (5) bekezdése szerint nem jár végkielégítés, ha a munkavállaló a felmondás közlésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy ha a felmondás indoka a munkavállaló magatartása vagy nem egészségügyi képessége.